Casi nunca pido ayuda en LinkedIn. Pero hoy lo hago porque estamos atravesando un cambio profundo en MTLempresas, y necesitamos la mirada de quienes están en la cancha todos los días: líderes de HR y Recursos Humanos.
Durante años hicimos solo tests psicométricos para procesos de reclutamiento. Y funcionaban. Pero entendimos algo clave: hay una necesidad más profunda en las organizaciones que va mucho más allá de contratar bien.
No se trata solo de que el colaborador haga fit con la cultura o que rinda en el puesto. Se trata de que pueda sostener ese ritmo en contextos de presión constante, con cambios acelerados y exigencias que no dan tregua.
Por eso ajustamos nuestra propuesta de valor. Y hoy tenemos un FIT mucho mayor con lo que las empresas realmente necesitan.
El problema oculto detrás de una mala contratación
Las organizaciones suelen tomar decisiones sobre talento con entrevistas tradicionales o herramientas superficiales que no detectan riesgos críticos. Y eso tiene consecuencias directas en el negocio.
La evidencia es contundente: según datos de la Organización Panamericana de la Salud, los problemas de salud mental en colaboradores impactan directamente en productividad, ausentismo, rotación y engagement, generando pérdidas significativas para las compañías.
Algunos de los impactos más visibles incluyen:
- Ausentismo: días de trabajo perdidos que afectan la operación
- Presentismo: estar físicamente pero con productividad reducida
- Rotación temprana: costos ocultos de reemplazar talento
- Burnout: agotamiento emocional que impacta al equipo completo
- Consecuencias legales: reclamos de incapacitación y quejas de personal
Y acá viene lo importante: estas variables no se detectan con un CV ni con una entrevista de 45 minutos.
Cómo tomamos mejores decisiones sobre talento en contextos complejos
MTLempresas nació para ayudar a las compañías a tomar mejores decisiones sobre su talento, combinando tres elementos que pocas herramientas integran:
- Tecnología propietaria que ordena, acelera y profundiza los procesos de evaluación
- Entrevistas profundas realizadas por psicólogos con sello profesional
- Psicometría diseñada a medida según el contexto real de cada empresa
El objetivo es claro: reducir errores de contratación, rotación temprana, burnout y costos ocultos que impactan directamente en la performance del negocio.
«El verdadero diferencial está en la mirada humana y clínica: profesionales de la salud mental especializados en psicometría que evalúan si una persona puede hacer un trabajo y si puede sostenerlo emocionalmente en el contexto real de la empresa.»
Porque una cosa es poder hacer el trabajo. Otra muy distinta es poder sostenerlo en un entorno de cambios constantes, presión alta y demandas crecientes.
Utilizamos tecnología propia para acelerar los procesos, pero el diferencial real está en la combinación entre evaluación científica, criterio clínico y lectura organizacional. En SquadS Ventures, estamos convencidos de que el futuro del trabajo pasa por integrar tecnología con mirada humana, especialmente en decisiones críticas como la selección de talento.
Por qué necesitamos tu ayuda
Ahora queremos validar esta nueva propuesta con gente que está todos los días en áreas de People o Recursos Humanos. Queremos entender mejor qué están sufriendo las organizaciones en 2026.
Qué desafíos enfrentan. Qué errores se repiten. Qué variables no están midiendo y deberían medir.
Si sos líder de HR, founder de una empresa tech o estás en el mundo de la gestión de talento, tu perspectiva es invaluable para nosotros.
MTLempresas aborda el problema desde la raíz: no solo evaluamos si una persona puede hacer un trabajo, sino si puede sostenerlo en el tiempo sin quebrarse emocionalmente. Porque un equipo sano es un equipo que rinde. Y un equipo que rinde, construye negocios que escalan.
Si querés conversar sobre esto o compartir tu experiencia, conectemos. Gracias por tu ayuda.
Abrazo emprendedor!
